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太平福利健康终身寿险分红型1142是a还是b
admin2024-05-28人已围观
一、太平福利健康终身寿险分红型1142是a还是b
1042是A，1044是B
二、中国人寿无忧一生与中国太平福利健康A哪个好
我们太平人寿的福利健康保障计划，比市场上同类产品便宜20%左右，而且我们公司的效益是市场上最好的
三、员工福利有哪些类型?作用各是什么?各有什么优缺点?
员工福利有以工几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：a．社会保险；b．法定带薪假日；c．特殊情况工的工资支付； d．工资性津贴；e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：a．住房性福利；b．交通性福利；c．饮食性福利；d．教育培训性福利：e，医疗保健性福利；f．有薪节假；g．文化旅游性福利；h．金融性福利；i．其他生活性福利：j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。
四、福利对员工和企业有和效用
福利对企业的作用：
1。一方面，以员工福利形式支付的劳动报酬可以为雇主起到避税的作用，另一方面则可以减少雇主所应缴纳的法定社会保险费。
2。雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反歧视法律。
3。像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本。
4。良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工，使许多可能流动的员工打消流动的念头。
5。能够提高员工的热情与干劲。
福利对员工的效用：
1。它可满足人们在生理上、安全上的底层次的物质需要。也可满足人们在情感上的社会需要。某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感及获得个税优惠。
2。福利对员工的局限性；a 福利导致员工失去了对于全部报酬的自由处置权。
b.根据公认的经济理论准则，与实物、延期性的收入相比，人们宁愿得到的是相同数量的即期收入，即相同数量的现金。 c. 员工更愿意看到自己的工作能获得及时的肯定，而不是过后的补偿。
五、A公司购入材料15000元，增值税2250元，4%用于本单位职工福利 ，请问怎么进行记税呢
用于单位福利，应做进项税转出，按比例。
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