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这肯定不是网络问题

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职场上有忠诚吗

很多老板都希望员工绝对的听从自己，特别是有忠诚度，能忠诚公司忠诚自己。老板也多半会灌输所谓的企业文化，或心灵鸡汤，也一定会普遍经常谈到、提到这个词——“忠诚”！

人们当中确实有忠诚老实的人，但在企业、在职场上真的有“忠诚”的员工，有“忠诚”之说吗？

今天忍不住分享成功者、职场高手的秘密、思维和做法，可以帮助到我们自己！下面是高手和成功的人都证明过多遍的了，但别人能成并不能保证我们也一定成，因为确实有机缘，对吧。

希望我的文字，对还在打工及还在职场上的你，最少要看3遍以上。

因为我一直认为我是很忠诚的，也曾为公司立下了汗马功劳，我简历的第一句介绍就是忠诚。

先触动震撼一下大家，我要告诉大家的是：没有所谓的忠诚不忠诚。

不容争辩的是，每个人最忠诚的一定是自己，首先关心、忠诚自己和自己的利益，这应该同意吧。

再有，在市场经济环境中，老板与员工之间的关系不是忠诚不忠诚的关系——根本关系就是契约关系，大家首先是为了各自的利益，而不是为了忠诚谁而走到一起的。

所以，提“忠诚”，是员工打工者或老板还不懂根本、逻辑和人性，是员工或老板的一厢情愿、奢望和矫情！

好，同意的话，跟着我的思维走——员工要忠诚老板，只会对这样的老板忠诚，即满足了“钱——金钱利益”和“前途——有希望发展”这最根本的两点，才会选择做下去，才会做到忠诚。

而要解决“金钱利益”最根本的是分配机制。这才是最关键的，老板要转变思想意识，要明白分配才是第一生产力，这样才能让员工变得忠诚。

只有把分配问题、分配机制解决好了，才能使大家成为利益的共同体。对吗？

如果老板不舍得把财富与员工分享，只想找一些打工者帮你赚钱，你就要事必躬亲，什么事都要自己管。这样做虽然省了一些钱，却非常辛苦，而且永远也做不大，老板们需要学会计算时间成本。

老板要想让员工忠诚敬业，就要给他们一个忠诚敬业的理由；要想让员工承担责任，就要给他们一个承担责任的理由。

老板要解决“员工的希望”，让员工有忠诚，产生价值，只有解决或让打工者明白懂得这3个层次：

1、首先不是我老板给你工资了，要你为我干，要你对我忠诚，员工就会忠诚，实际上做不到也不可能；

2、也不是靠笼络打工者，表面上愿意为你干，就能长久的；

3、只有让打工者真正明白首先是为自己干（其次是为家人干），下面的因果才有可能成立。因为员工为自己干做自己愿意做的事，他是不是就会用心，他是不是就会坚持长久，他是不是就会忠诚。让打工者忠诚自己了，是不是才会忠诚老板公司。

说清楚了关键的层次顺序，大家应该同意没问题了吧。

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